広島で公務員になる！広島県庁の仕事、試験、対策について解説
広島県は、様々な行政サービスや社会問題に取り組んでいる自治体で、広島県独自の部局も少なくありません。
そこで本記事では、広島県の仕事やめざす職員像、さらに平均年収や広島県職員採用試験の内容、試験対策について解説します。
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１. 広島県職員の仕事、キャリア
広島県は、市区町村単位で解決できないような広域的な行政サービスや行政課題、社会問題について担っています。
主なものとしては防災、教育、産業イノベーション、医療・介護などがあげられます。
| 主な部局 | 業務内容 |
|---|---|
| 危機管理監 | 個人の避難行動計画である「ひろしまマイ・タイムライン」や、自主防災組織によるによる呼びかけ体制構築・充実の取り組みなどを行っています。 |
| 商工労働局 | 社会経済の変化に対応できる「イノベーション立県」を目指し、県内企業の設備投資への支援や国内外の企業誘致など、多様な企業や人材の集積に取り組んでいます。 |
| 地域政策局 | 交通と生活サービスを「ひとつのサービス」とする「広島型MaaS」を推進し、地域で生活交通を支えるモデルの構築に取り組んでいます。 |
| 健康福祉局 | 医療人材育成の拠点整備を通じて、県民が質の高い医療・介護サービスを受けることができ、住み慣れた地域で安心して暮らし続けることができる広島県の実現を目指しています。 |
また、原則3～5年程度を目安に異動があり、異なる分野の仕事をしていくため、異動はまさに転職のようなイメージです。公務員の仕事はつまらないのではと思っている方もいるかもしれませんが、そんなことは全くありません。社会貢献しつつ、幅広いキャリアを通じて自己成長も実現できる魅力的な仕事なのです。
２. 広島県の「求める人材像」
広島県では、以下の2つのような人材を求めています。
１
リスクや障壁があっても、地域の価値を高めるために情熱を燃やし、失敗を恐れず、果敢にチャレンジできる
２
県民の皆様と目指す姿を共有し、共感を得ることで、県民の皆様と一緒に新たな広島づくりを推進していく
３. 広島県職員の平均年収
広島県職員の平均年収は約660万円！？
公務員は法律により身分を強力に保障されており、短期的な業績や経済動向に左右されることなく、長期的な視点に立ってじっくりと職務にあたることができます。
広島県の場合、平均年収657万円（平均年齢43.3歳）※1で、民間企業の平均478万円（男性587万円/女性333万円）※2と比べて高い水準となっています。
※1 広島県職員の平均年収はTACが独自に算出した一般行政職の推定額です。
平均年収=「月額支給される給料及び手当」×12+「年額支給される手当（期末手当・勤勉手当（ボーナス等）」／「月額支給される給料及び手当」=給料+各種手当（扶養手当、通勤手当等）［参考資料］特別区職員 給与等実態調査報告書（令和4年度）
※2 ［参考資料］国税庁民間給与実態統計調査（令和6年度）
４. 広島県職員の採用試験
広島県の採用試験は、年齢によって採用区分が変わります。ここでは大学生、大学院生の方で事務職を受験する場合について解説していきます。
事務職の試験種は、行政（一般方式）と行政（SPI・アピール方式）の２つあります。まずは受験者の多い一般事務Aから見ていきましょう。
行政（一般方式） 受験資格・試験内容・スケジュール
行政（一般方式）は大卒レベルの事務職を想定した試験で、教養試験、専門試験、論文試験、面接試験が実施されます。
受験資格、試験について詳しくみていきましょう。
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例 令和8年度
受験資格：日本国籍を有する人で、採用年度の4月1日時点で、22歳～29歳の人
試験内容
| 内容 | 実施時期 | 詳細 |
|---|---|---|
| 出願 |
3月1日(日) ～5月19日(火)17:00 |
|
| 第1次試験 | 6月21日(日) |
・教養試験（多肢選択式、110分、30題解必須解答）
…思考力、構成力等についての筆記試験 |
| 第1次合格発表 | 7月3日(金) | |
| 第2次試験 |
7月15日(水) のうち指定する1日 |
・面接試験
…使命感、信頼感、コミュニケーション力、判断力、積極性、達成力等についての面接試験※２段階の個別面接を実施します。 |
| 最終合格発表 | 8月21日(金) |
（注）試験日程等の詳細については、「広島県職員採用試験 受験案内」を必ずご確認ください。
各試験の配点比率
| 第一次試験 | 第二次試験 | ||
|---|---|---|---|
| 教養試験 | 専門試験 | 論文試験 | 面接試験 |
| 45 | 55 | 20 | 300 |
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行政（SPI方式）（早期枠） 受験資格・試験内容・スケジュール
行政（SPI方式）は、大卒レベルの事務職を想定した試験ですが、行政（一般方式）とは異なり、第1次試験において専門試験がなく、SPI3とアピールシート試験、論文試験での受験となります。
例 令和8年度
受験資格：日本国籍を有する人で、採用年度の4月1日時点で、22歳～26歳の人
試験内容
| 内容 | 実施時期 | 詳細 |
|---|---|---|
| 出願 |
3月1日(日) ～4月2日(木)17:00 |
|
| 第1次試験 |
【SPI3】 4月4日(土) ～4月19日(日) |
・基礎能力試験 …言語的理解力、数量的処理能力及び論理的思考力についての思考力 ・性格検査 …職務遂行に必要な適性についての検査 |
|
【アピールシート試験】 4月4日(土) ～4月9日(木) |
・アピールシート試験（60分） …県職員として働く意欲、これまでの様々な活動を通じて培った能力や成果等に関する自己アピール ※具体的な内容は、4月3日(金)に「アピールシート試験案内」で提示 |
|
| 第1次合格発表 |
4月24日(金) |
|
| 第2次試験 |
5月11日(月) ～5月15日(金) |
・面接試験（オンライン） …使命感、信頼感、コミュニケーション力、判断力、積極性、達成力等についての面接試験 ※２段階の個別面接を実施。個別面談の冒頭で、事前に示す課題に基づいてプレゼンテーションを行う。 |
| 第2次合格発表 | 5月21日(木) | |
| 第3次試験 |
5月25日(月) ～5月29日(金) |
・面接試験（対面） ・論文試験（対面） …思考力、構成力についての筆記試験（800字程度） |
| 最終合格発表 | 6月12日(金) |
（注） 試験日程等の詳細については、「広島県職員採用試験 受験案内」を必ずご確認ください。
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第1次試験
SPI3能力検査や性格検査などを含む、適性検査です。択一試験にSPI3が導入されたため、民間企業と併願している方にも受験しやすい仕組みとなっています。
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第1次試験
アピールシート試験広島県職員として働く意欲や、これまでの自身の経歴などをアピールシートに記入する試験です。
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第2・3次試験
面接試験個別面接による試験を行います。第2次試験ではオンライン、第3次試験では対面の個別面接となります。
第2次試験は2回の個別面接で、2回目の面接の冒頭にプレゼンテーションを実施します。 -
第2次試験
論文試験思考力や構成力等についての筆記試験です。解答時間は90分、800字程度の記述式による筆記試験です。
過去には以下のような問題が出題されています。
各試験の配点比率
各試験の配点比率は以下の通りです。
|
令和7年度 （一般方式） |
○「ひろしまブランド」の価値向上に向けた取組について 本県では、県民の皆様に広島の強みを再認識していただき、県民の誇りにつなげるとともに、国内外からの共感の獲得を目指しています。このため、本県の魅力的な観光地や、歴史・文化、自然、産業など、全ての分野において、「ひろしま」のブランディングを意識した取組を進めるなど、「ひろしまブランド」（※）の価値向上に向けた取組を行っています。 この取組の必要性を挙げた上で、「ひろしまブランド」の価値を更に高めていくためにはどのような施策が必要と考えるか、求められる効果とともに述べなさい。 ※広島県の魅力ある観光地、特産品、歴史・文化、自然、産業など、数多くの地域資産から連想されるイメージの総体であり、ひろしまに対する人々の評価 |
|---|---|
|
令和7年度 （SPI方式） |
〇広島県職員の行動理念について
|
|
令和6年度 （一般方式） |
○基本理念の実現について 本県では、『将来にわたって、「広島に生まれ、育ち、住み、働いて良かった」と心から思える広島県の実現』を基本理念に、様々な取組を行っています。 この基本理念を実現するにあたり、本県における現状と課題を挙げ、それに対しどのような取組を行うことが効果的か、取組の効果検証方法も含めて、あなたの考えを述べなさい |
|
令和6年度 （SPI方式） |
○若者減少や人手不足対策について 本県では、若者減少や「2024 年問題」を含む人手不足という大きな課題に対し、部局横断的に迅速かつ総合的に対応していくため、「若者減少・人手不足対策プロジェクト・チーム」を設置したところです。 この課題の背景について述べた上で、あなたがこのチームの一員になったとしたら、どのような施策を提案するか、その理由や期待される効果を含め、あなたの考えを述べなさい。 |
| 第一次試験 | 第二次試験 | 第三次試験 | ||
|---|---|---|---|---|
| SPI3 | アピールシート試験 | 面接試験 | 論文試験 | 面接試験 |
| 45 | 45 | 60 | 20 | 120 |
５．広島県職員採用試験の倍率、難易度
公務員試験の難易度を図る指標として倍率があります。全都道府県の事務系の試験倍率と比較することで広島県採用試験の難易度を知ることができます。
試験結果（行政(一般方式)）
| 採用予定数 | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 79 | 362 | 117 | 3.1 |
| 2024年 | 90 | 342 | 134 | 2.6 |
| 2025年 | 82 | 301 | 110 | 2.7 |
試験結果（行政(SPI・アピール方式)）
| 採用予定数 | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 21 | 74 | 22 | 3.4 |
| 2024年 | 24 | 56 | 27 | 2.1 |
| 2025年 | 21 | 250 | 42 | 6.0 |
参考／2021年 都道府県・政令市 大卒事務系試験 実施状況
| 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
|---|---|---|---|
| 2021年合計 | 39,821 | 8,460 | 4.7 |
このように年によって倍率が異なることもありますが、過去の試験結果からおおよその「目安」は把握できます。一般的に公務員試験の合格ラインは、教養試験、専門試験ともに約6割とされています。
もちろん、この数字はあくまで目安です。受験者のレベルが高い年には、合格ラインがこれよりも高くなる可能性があります。しかし、このように目安の点数や合格ラインばかりを気にして、勉強に集中できないことは避けるべきです。
まずは集中して勉強を進めたうえで「あとどのくらい得点できれば合格の見込みがあるのか」などの目安にしてください。
６．広島県職員採用試験の対策
ここまで試験について解説してきました。「やることが多いな」という印象を持たれた方は多いのではないでしょうか。
公務員試験はまさにその通りで、他の就職試験や資格試験と比べて科目が多いというところに特徴があります。しかし、科目によって出題数や配点ウエイトが異なることから学習にメリハリをつけることで効率的に合格を目指すことができます。
ここでは広島県の試験対策について解説していきます。
筆記試験
択一
教養択一試験
教養択一試験は出題科目が多いため、出題数の多い科目から優先的に勉強を始めていきましょう。高校までに全く習ったことのない科目で出題数の少ないものについては勉強をせず、他の勉強に力を入れていくというもの一つのポイントです。
択一
専門択一試験
専門択一試験では、法律系・経済系・政治系といった大学で学習するようなレベルの問題が出題されます。特に、法律系では憲法・民法・行政法が、経済系ではミクロ経済学・マクロ経済学の出題数が多い傾向にあります。これらの科目は他の自治体を受験する場合でも出題数が多い傾向にありますから、重点的に対策する必要があります。
SPI
SPI3試験
SPI３の試験は、公務員試験の他、多くの民間企業の採用試験に導入されていることもあり、出題内容はかなりパターン化されています。よって、まずはどういった問題が出題されるかの傾向を把握し、その傾向に沿った問題集や対策本などで演習を繰り返すことで高得点が期待できます。
論述
論文試験
行政（一般方式）及び（SPI・アピール方式）では、受験当時の社会情勢を踏まえ、広島県としてどのような取り組みをしていくべきかといった政策を立案する形での出題が多くなっています。ご自身で書いた論文を主観で評価するのではなく、第三者の視点で客観的に評価してもらえるような環境が必要となってくるでしょう。
人物試験
面接
面接試験
個別面接試験では、ガクチカと広島県の政策研究はしっかりと進めるようにしていきましょう。広島県は、他の自治体と異なり、面接の評価項目及び評価の視点を公開しておりますので、そちらを参照し、項目に沿った解答ができるように意識すると良いでしょう。
７．まとめ 広島県職員になるには？
いかがでしたか？広島県の職員になるための試験は、筆記試験対策、面接対策などいろいろなことを準備していく必要があります。その反面、他の公務員試験と重複する部分が多いことや教養試験対策は民間就活のSPI対策にもなり、将来の選択肢を広げることができますので、広島県の採用試験を受験してみませんか。
本記事を担当させていただいた私どもTAC公務員講座は、広島県職員採用試験のみならず、他の試験種でも高い合格実績を誇っています。なぜこれだけ高い合格実績が出せるのか一度無料講座説明会や無料体験入学にご参加ください。しつこい勧誘など一切しませんのでお気軽にご参加いただけたらと思っています。
