京都で公務員になる!京都市の仕事、試験、対策について解説
京都市は、京都府の府庁所在地です。また、政令指定都市として、様々な施策に取り組んでおり、京都市独自の部局も少なくありません。
そこで本記事では、京都市の仕事やめざす職員像、さらに平均年収や京都市職員採用試験の内容、試験対策について解説します。
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1.京都市職員の仕事、キャリア
京都市は、京都府の府庁所在地です。かつて都が置かれていたことから、歴史ある仏教寺院や庭園、神社などが数多く立ち並んでいる趣のある都市です。
京都市の主な業務内容としては以下のようなものがあります。
主な部局 | 業務内容 |
---|---|
子ども若者はぐくみ局 | 児童・母子父子寡婦の福祉や、青少年対策、私立幼稚園の振興・助成などを行っています。 |
産業観光局 | 商工業・農林水産業等の振興や、観光の振興・宣伝などを行っています。 |
環境政策局 | 地球温暖化対策の推進、環境の保全、公害の防止や廃棄物の処理などを行っています。 |
保健福祉局 | 高齢者・障がい者福祉や、生活保護・国民健康保険関連の業務を行っています。 |
また、3年程度を目安に異動があり、異なる分野の仕事をしていくため、異動はまさに転職のようなイメージです。公務員の仕事はつまらないのではと思っている方がいるかもしれませんが、そんなことは全くありません。社会貢献しつつ、幅広いキャリアを通じて自己成長も実現できる魅力的な仕事なのです。
2.京都市の「求める人材像」
京都市では、以下のような5つの人材像が求められています。
1
京都を愛する人
京都を熟知し、公務に情熱と誇りを持って、京都の明るい未来を切り拓く人
2
責任感のある人
市民のいのちとくらしを守る気概と誇りにあふれ、高い理想と遵法精神を持って、今と未来の京都に責任ある行動をとる人
3
チャレンジ精神を持った人
地域主権の担い手として、社会の変化を先取りする先見性と高いコスト意識を持って、自ら考え、行動し、改革する人
4
市民の信頼にこたえる人
市民感覚を大切にするとともに、常に市民と共に汗し、協働し、地域力を高め、都市の魅力を継承・発展させる人
5
協力・協調を大切にする人
チームワークを大切にし、協力しながら困難な目標に向かって挑戦する人
3.京都市職員の平均年収
京都市職員の平均年収は約700万円!?
公務員は法律により身分を強力に保障されており、短期的な業績や経済動向に左右されることなく、長期的な視点に立ってじっくりと職務にあたることができます。
京都市の場合、平均年収694万円(平均年齢43.2歳)※1で、民間企業の平均443万円(男性545万円/女性302万円)※2と比べて高い水準となっています。
※1 京都市職員の平均年収はTACが独自に算出した一般行政職の推定額です。
平均年収=「月額支給される給料及び手当」×12+「年額支給される手当(期末手当・勤勉手当(ボーナス等)」/「月額支給される給料及び手当」=給料+各種手当(扶養手当、通勤手当等)
[参考資料]総務省 地方公務員の給与実態調査(令和3年度)
※2 [参考資料]国税庁民間給与実態統計調査(令和3年度)
4.京都市職員採用試験
京都市職員採用試験は、年齢によって採用区分が変わります。ここでは大学生、大学院生の方で行政職を受験する場合について解説していきます。
行政(一般方式) 受験資格・試験内容・スケジュール
行政(一般方式)は大卒レベルの事務職を想定した試験です。受験資格、試験について詳しくみていきましょう。
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例)令和5年度
受験資格:採用年度の4月1日時点で、22~30歳までの方
内容 | 実施時期 | 詳細 |
---|---|---|
出願 | 5月11日(木) ~5月30日(火) |
|
筆記試験 | 6月18日(日) |
・教養試験(択一式、90分、30問) ・専門試験(択一式、90分、40問中30問) ・作文試験(40分、600字以内) |
面接対象者発表日 | 6月下旬 | |
1次面接 | 6月下旬~7月上旬 | ・口述試験(WEB面接) |
1次試験合格発表 | 7月上旬 | |
2次試験 | 7月下旬 | ・口述試験 |
2次試験合格発表 | 8月上旬 | |
3次試験 | 8月中旬~下旬 | ・口述試験 |
最終合格発表 | 8月下旬 |
(注) 試験日程等の詳細については必ず「京都市職員採用試験案内」をご確認ください。
-
教養試験
90分で30問の択一式問題を解答する形です。主に高校までに学習する分野が出題されます。出題分野は以下の通りです。
【出題分野】
文章理解、判断推理、数的推理、資料解釈などの一般知能分野及び時事問題等 -
専門試験
90分で40問中30問の択一式問題を解答する形です。主に大学で学習する分野が出題されます。出題分野は以下の通りです。
【出題分野】
政治学、行政学、憲法、行政法、民法、労働法、経済学、財政学、経営学、社会政策、国際関係 -
作文試験
40分で600字以内の作文を記述する形です。過去には以下のような出題があります。
-
1次面接
オンラインでの個別面接を実施します。
-
2次面接
3次面接2次試験、3次試験ではいずれも個別面接を実施します。
なお、2次試験の合否は作文試験と2次面接試験の総合成績で決定し、3次試験の合否は3次面接試験のみで決定されます。
令和4年度 | あなたにとって働くとはどのようなことかとそのような考えに至った具体的なエピソードを述べてください。 |
---|---|
令和3年度 | 最近5年間で、失敗したできごとと、その失敗に対してどのように対処したか、また、同じ失敗をしないように心がけていること。 |
行政(京都方式) 受験資格・試験内容・スケジュール
行政(京都方式)は大卒レベルの事務職を想定した試験です。
一般方式との違いは、年齢制限の幅が狭いほか、専門試験の実施がなく、人物重視の試験という特徴があります。
例 令和5年度
受験資格:採用年度の4月1日時点で、22~26歳までの方
内容 | 実施時期 | 詳細 |
---|---|---|
出願 | 3月1日(水) ~3月31日(金) |
|
1次試験 | 5月8日(月) ~5月12日(金) |
・口述試験(WEB面接) …個別面接を行います。 |
1次試験合格発表 | 5月中旬 | |
2次試験 | 5月下旬~6月上旬 | ・口述試験 ・基礎能力検査(60分程度) ・課題作文(60分) |
2次試験合格発表 | 6月上旬 | |
3次試験 | 6月18日(日) | ・口述試験 |
最終合格発表 | 6月下旬 |
(注) 試験日程等の詳細については必ず「京都市職員採用試験案内」をご確認ください。
-
基礎能力検査
60分程度で、言語的能力、数理的能力、論理的思考力及び英語知識を問う試験が実施されます。
京都市のHPによれば、民間企業の試験にも用いられている旨記載がありますから、SPIやSCOAなどの試験と同様のものであると考えられます。 -
課題作文
60分で京都市政に関する内容を問う作文試験が実施されます。過去2年の出題例がHPに公開されていますので、受験される方は確認しておくと良いでしょう。
-
1次面接
オンラインでの個別面接を実施します。
-
2次面接
3次面接2次試験、3次試験ではいずれも個別面接を実施します。
なお、2次試験・3次試験の合否に前段階の試験点数は反映されません。
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5.京都市職員採用試験の倍率、難易度
公務員試験の難易度を図る指標として倍率があります。全都道府県の事務系の試験倍率と比較することで京都市職員採用試験の難易度を知ることができます。
行政(一般行政)/試験結果
採用予定数 | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
---|---|---|---|---|
2021年 | 100 | 433 | 100 | 4.3 |
2022年 | 120 | 331 | 92 | 3.6 |
2023年 | 110 | 296 | 86 | 3.4 |
行政(京都方式)/試験結果
採用予定数 | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 | |
---|---|---|---|---|
2021年 | 50 | 669 |
52 | 12.9 |
2022年 | 50 | 798 | 60 | 13.3 |
2023年 | 70 | 691 | 69 | 10.0 |
参考/2021年 都道府県・政令市 大卒事務系試験 実施状況
- | 受験者数 | 最終合格者数 | 倍率 |
---|---|---|---|
2021年合計 | 39,821 | 8,460 | 4.7 |
このように年によって倍率が異なることもありますが、過去の試験結果からおおよその「目安」は把握できます。一般的に公務員試験の合格ラインは、教養試験、専門試験ともに約6割とされています。
もちろん、この数字はあくまで目安です。受験者のレベルが高い年には、合格ラインがこれよりも高くなる可能性があります。しかし、このように目安の点数や合格ラインばかりを気にして、勉強に集中できないことは避けるべきです。
まずは集中して勉強を進めたうえで「あとどのくらい得点できれば合格の見込みがあるのか」などの目安にしてください。
6.京都市職員採用試験の対策
ここまで試験について解説してきました。「やることが多いな」という印象を持たれた方は多いのではないでしょうか。
公務員試験はまさにその通りで、他の就職試験や資格試験と比べて科目が多いというところに特徴があります。しかし、科目によって出題数や配点ウエイトが異なることから学習にメリハリをつけることで効率的に合格を目指すことができます。
ここでは京都市職員の試験対策について解説していきます。
筆記試験
択一
教養試験
教養試験は一般知識分野(日本史・世界史・地理・物理・化学・生物・地学など)の出題がないため、一般知能分野を中心に学習を進めましょう。
択一
基礎能力検査
基礎能力検査は、SPIやSCOAなどと同様のものですから、基本的な問題の出題が多いです。また、民間企業の試験でも多く導入されていることから、出題内容はパターン化されています。よって、まずはどういった問題が出題されるかの傾向を把握し、その傾向に沿った問題集や対策本などで演習を繰り返すことで高得点が期待できます。
専門
専門試験
専門試験では、法律系・経済系・政治系といった大学で学習するようなレベルの問題が出題されます。特に、法律系では憲法・民法・行政法が、経済系ではミクロ経済学・マクロ経済学の出題数が多い傾向にあります。これらの科目は他の自治体を受験する場合でも出題数が多い傾向にありますから、重点的に対策する必要があります。
作文
作文試験
一般方式では、専門知識ではなく受験者自身のエピソードや考え方を聞いている設問が多い傾向にあります。対して、京都方式では京都で実施されている施策について聞いている設問が多い傾向にあります。そのため、京都市の施策についてはHP等でよく調べるようにしましょう。また、ご自身で書いた論文を主観で評価するのではなく、第三者の視点で客観的に評価してもらえるような環境が必要になってくるでしょう。
人物試験
面接
面接試験
京都市は他の自治体とは異なり、面接試験の回数がかなり多いという特徴があります。少なくとも、ガクチカと京都市の政策研究はしっかりと進めるようにしましょう。また、京都市を第一志望としている受験生は、他の自治体でも言えるようなありきたりな志望動機ではなく、なぜ京都市でなければならないのか、他の受験生と差別化した志望動機を用意するようにしましょう。
7.まとめ 京都市職員になるには?
いかがでしたか?京都市職員になるための試験は、筆記試験対策、面接対策などいろいろなことを準備していく必要があります。その反面、他の公務員試験と重複する部分が多いことや教養試験対策は民間就活のSPI対策にもなり、将来の選択肢を広げることができますので、京都市職員を目指してみませんか。
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