資格概要

～事業の持続性を支える事業承継支援人材～

事業承継支援の本質は、「事業そのもの」の持続性を支援することです。
価値ある事業を継続させることが、お客さま、従業員、取引先、地域社会の結びつきを維持し、明るく元気な地域経済を守ります。
経営承継アドバイザーは、「事業の持続性を支援する」事業承継支援人材として、事業者が主体的に事業の持続的な維持・成長に向けた取り組みを進めることを支援する専門家です。

多くの中小企業で経営者の高齢化が進み、事業承継への早期の取り組みが喫緊の課題となっています。
しかし、事業承継というと税務面や法務面でのソリューションに偏りがちで、「事業そのもの」の承継・持続性に焦点を当てた支援はまだまだ少ないのが現状です。
相続税や贈与税が問題となる中小企業は、一部の優良企業であり、多くの中小・小規模企業においては、税務面での対策よりも、まず事業の価値を磨き上げ、持続可能性を高めることが重要なのです。
税務や法務を中心とした従来型の事業承継支援だけではなく、「事業そのもの」の承継に目を向け、企業の持続的な成長を支援していく役割と機能を果たすのが、経営承継アドバイザーです。

～経営承継アドバイザーに期待される役割とは～

経営承継アドバイザーは、プレ承継期～承継期～ポスト承継期の各フェイズに応じて次のような役割を果たすことが期待されています。

●プレ承継期
事業承継が目前に迫る課題として顕在化する以前から、経営者と将来のありたい姿を共有しその実現に向けて伴走支援する中で、円滑に承継期を迎えるために必要な準備を促し、現経営者および後継者とともに事業の価値を磨き上げていきます。

●承継期
具体的な承継計画を策定し実際に承継手続きを進める承継期には、親族内承継や第三者承継といった承継の類型に応じて検討すべき課題に対応できる専門家につなぐ、事業承継支援のハブ機能を果たします。

●ポスト承継期
M&AにおけるPMIと同様に親族内や従業員への承継においても、先代経営者による旧体制から後継者の新体制へのスムーズな移行にあたり、経営方針や経営体制等についての認識の統合をファシリテートする役割が期待されます。

～経営承継アドバイザー資格を取得するメリット～

・事業性評価の手法に基づいて企業・事業を深く理解できる
・事業承継にかかる広範囲な知識を体系的に学べる
・事業承継に向けて、現状の経営課題を発見・整理し、新たな価値創出の取り組みを支援できる
・事業承継の類型ごとに関係する法制度を一定程度理解し、承継上の課題を発見できる
・事業承継計画の策定とその実行を支援できる
・事業承継支援の専門家としての信頼が得られる
・各種専門家とのコミュニケーションを円滑に行うことができる
・税務や法務の専門家でなくても事業承継に正面から取り組める
・経営者・クライアントから喜ばれ感謝される
・クライアントとの深い信頼関係を構築でき、長期的に継続して支援を行える

経営承継アドバイザーとは？学べる内容や取得のメリットをインタビュー！（「日本の資格・検定」サイト 公式記事より）

資格・検定情報サイト「日本の資格・検定」内にて、経営承継アドバイザーの資格監修と講師を務める大山講師と実際に資格を取得して活躍している認定者の渡辺さんに、資格の内容や取得してみて役立った点、取得のメリットなどを伺いました。

取得してよかった！「経営承継アドバイザー」認定者の声（一般社団法人 日本金融人材育協会 サイトより）

「経営承継アドバイザー」認定資格者に、現在どのように資格を活かしているのかをインタビュー。「経営承継アドバイザー」の有用性と将来性が具体的にイメージできます。