秋試験経験者区分本科生lite（入門なし／入門付）
※当コースのパンフ・資料などはございません。

民間企業等における職務経験を平成26年7月1日から令和3年6月30日までの間に5年以上有する人。

• 職務経験について

  （1）「民間企業等における職務経験」には、会社員、自営業者、アルバイト、パートタイマー、公務員等としての経験が該当します。また、財団法人、社団法人、NPO法人等の経験も含まれます。
  （2）「5年以上」とは、それぞれの企業・団体等で休憩時間を除き、週30時間以上の勤務を2年以上継続し、これらの経験が通算で5年以上であることを要します（同時期に複数の企業・団体等に勤務していた場合は、労働契約の相手方が同一である場合を除き、いずれか一方の勤務期間のみを職務経験とします）。

• 出願

  受験資格を満たしていて、試験の実施日程が別であれば、併願も可能です。
  同じ自治体の一般枠の大卒程度試験と、経験者試験の両方の受験資格を満たしている場合、試験の実施日程が別であっても併願を禁じていたり、年齢要件でどちらか一方のみが対象となるケースも多いので、出願前に受験要項等でご確認ください。

• 1次試験

  （1）教養択一試験
  公務員試験特有の一般知能分野（数的処理・文章理解など）と、中学・高校時代の学習内容が中心となる一般知識分野（歴史・生物・化学など）が出題されます。 民間経験者採用（社会人採用）試験では、教養択一試験の配点比率が低いケースもありますが、1次試験突破のカギになるのはもちろん、最終合格者を決める際の総合成績にも影響してきますので、適切な対策が必要となります。出題科目や出題レベルは各自治体の一般枠の大卒程度試験に準じていますが、中には出題レベルを高卒程度と明記している試験もありますので、その場合は高卒程度試験の対策で対応できます。
  （2）論文試験
  一般的な課題について、受験者の考えを論述します。民間経験者採用試験では、一般的に『職務経験論文』と一般課題式論文の両方またはどちらかが出題されます。

• 2次試験（人物）

  個別面接・集団討論など
  約20～30分で主に志望動機や自己PRなどの一般的な質問がなされる個別面接のほかに、プレゼン形式・事例形式の面接、集団討論が実施されるケースもあります。
  自治体により、2次試験で論文試験や適性検査が課されるケースや、3次試験でさらに面接が実施されるケースもありますので、必ず最新の受験要項等でご確認ください。

• 最終合格（採用）

  採用候補者名簿登載　～　採用内定
  筆記試験と人物試験の結果を点数化し、主にその合計点により公平公正に最終合格者が決定され、成績順に採用候補者名簿に登載されます。
  合格から採用内定までの流れは自治体や試験区分等により異なります。最新の募集要項等でご確認ください。