TACは、プロフェッションの養成を通して社会に貢献することを企業理念としています。
このためには、お客様や株主の皆様をはじめ社会から信頼され、社会規範を遵守する企業であり続けなければなりません。
TACでは、経営の最重要課題の一つと位置付け、コーポレート･ガバナンスに取り組んでおります。

■コンプライアンス体制

2005年12月に「コンプライアンス委員会」を設置するとともに、全役員･全従業員が守るべき行動規範として「TAC行動憲章」を制定しました。

1	顧客の満足	私たちは、顧客のニーズを的確に把握し、コンテンツの強化に努めます。 顧客の声に誠実かつ迅速に対応して業務の改善に努めます。
2	法令遵守/公正な競争	私たちは、関係法令や精神を遵守し、公正な競争を通して利益を追求し、健全な発展を目指します。
3	情報開示	私たちは、企業情報をタイムリーかつ積極的にディスクローズし透明性を高めます。
4	環境への配慮	私たちは、地球規模で起こる環境問題に積極的に取り組みます。
5	人権の尊重	私たちは、各自の能力が最大限に発揮されるような組織を作り、創造的な仕事を行うことができる職場環境維持に努めます。また、私たちはハラスメント防止を推進し、個人の尊厳を尊重します。
6	社会への貢献	私たちは、社会貢献活動を積極的に行い、従業員が自発的にボランティア活動を行うことを奨励します。
7	健全な経営	私たちは、社会の一員としての責任を認識し、透明かつ健全な企業活動を行います。 意思決定は全て公正な手続に基づいて行います。
8	反社会的勢力の排除	私たちは、反社会的勢力には一切関わらずに断固として排除します。
9	役員の役割	当社の役員は、本憲章の周知徹底をはかるとともに本憲章の精神の実現に取り組み、社内外の声をいつも把握して企業倫理の徹底を図る役割を負います。
10	役員の実践	本憲章に反する事態が発生した場合には、役員自らが問題解決にあたり原因究明や再発防止に努めます。 さらに、社会へは迅速に的確な情報を開示し、必要な場合には厳正な処分を行います。

■TACの女性支援の取り組み

　少子高齢化が加速する現代では、女性の家庭における役割が大きく期待されていますが、今後の日本経済の発展および国際競争力の向上のためには働く女性の力が不可欠です。こうした社会環境の中で、結婚や出産、育児などのライフステージを経ながらも、女性が働くことを選択できる社会づくりが急務となっています。
　TACでは、「女性のためのキャリアアップセミナー」を定期的に開催し、女性がライフステージに応じて柔軟に働き方を選択していくことを提案しています。そのために女性が資格を活かしたキャリアを形成し、自己の可能性を拡げながら、社会に貢献できることを全力で支援しています。

■社会貢献への取り組み

簿記チャンピオン大会
TAC主催の簿記試験競技大会であり、簿記検定本試験に合わせ、春･秋の年2回全国で開催。即日採点･集計し、当日中に全国No.1を決定！　高校生、大学生の簿記力アップを図ります。

ビジネスパーソンとして必須の会計リテラシーの習得を推進することで、個々人のプロフェッションへの第一歩を支援し、企業および日本経済の健全な発展に資すると考えております。