- 社風や社員の特徴は？
- TACの社内は、人を呼ぶときは「さん」が基本です。相手を一人の人間として尊重している証拠です。
典型的な社員の特徴としては、個々に主体性をもって仕事をしていることです。また、自分の仕事の枠組みを上司から決めつけられるのではなく、自ら拡げています。そのためには、常に能力を伸ばす努力も必要となります。
TACでは、意欲のある方の能力向上の機会や場の提供も人事制度として行われています。
- TACならではの制度や特徴はありますか？
- 勤務する社員には資格取得バックアップ制度（教室受講料全額免除、合格祝賀金支給）があります。
その他、社会保険完備、社員持株会、確定拠出年金制度、LTD制度(傷病による長期療養時の所得補償制度) もあります。アルバイト勤務でも週3日以上で教室受講料割引、週5日勤務は全額免除となります。
また、TACでは社員の「兼業」を認めています。TACはベンチャー企業として出発し、幾多の困難を潜り抜け一部上場を果たしました。しかし、まだまだ長い旅の途中です。だからこそ社員自らが「ベンチャースピリット」を持つこと、そして会社に依存せず自らの力で立つ優秀な人材であることをTACは歓迎したい。そんな理由からTACでは業務に支障がない限り、社員の兼業（アルバイト）を認めているのです。
- 入社後の人材育成にはどんな取組みがありますか？
- 新卒・キャリア採用に関わらず入社時に研修を行っています。配属先では先輩社員がトレーナーとなりOJTを通して業務知識・経験を積んでいきます。また各種研修制度も充実しており、部署の垣根を越えて若手・中堅社員が集まる研修や、管理職向けにマネジメント意識を高める研修を行っています。またお客様のニーズを汲み取るために、スクール部門を対象にした接客応対スキルを向上する研修など部門別研修にも取り組んでいます。
- 資格を持っていないと応募は厳しいですか？
- 資格の有無は採否において絶対的な基準ではありませんが、資格に興味がある方を歓迎いたします。
お客様にクオリティの高いサービスを提供するために商品知識は不可欠ですから、資格ならびに周辺知識に興味をもっていることが必要となります。
- TACで活躍するタイプってありますか？
- 主体性を尊重していますので、例えばこんな経験のある方はTACで活躍できます。
・ 何かにハマったことがある人
・ 仕事の中で、苦しみ、もがき、そこから這い上がってきた人
・ 仕事を通して、学習し、能力を高めてきた方、専門性を高めてきた人
・ 担当する仕事で常に工夫をしてきた人
・ 自分の能力とチャレンジする目標の距離を測ることができ、その距離を縮めてきた人
その他、やる気があり挑戦できる方・コミュニケーション能力がある方のご応募を歓迎しています。
- 入社後のキャリアプランは？
- 現在、複数の職種を経験してもらう事、また同じ職種でもより奥行きを深めてもらう事を目的にジョブローテーションを実施しています。これらを通して自分の可能性を広げながら、自身のキャリアプランを考えてもらっています。また、ある程度経験を積んだ方には、社内公募を利用して希望の部署や仕事に自ら立候補する事もできます。
- キャリア採用でのハンディはありますか？
- TACに在籍している社員のほとんどはキャリア採用の方です。
TACでは、年齢や勤続年数による給与体系をなくし、発揮している能力と担う役割と、結果としての成果により給与を決定していくシステムを導入しています。ですから勤続年数に関係なく公平に評価されます。
- 前職は、全く畑違いの業界なのですが応募できますか？
- 業界は特に問いません。キャリア採用の方にTACが求めているのは前職での経験に裏付けられる強み（売り）が有るかどうかです。その強みをTACでさらに伸ばして発揮してください。
- TACではどのような子育て支援がありますか？
- TACでは、仕事と子育ての両立を支援するため、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働の制度があります。実際に多くの方が支援制度利用をされており、育児休暇後はほぼ全ての社員が復職し、現場で活躍しています。
