社会保険労務士の仕事

社会保険労務士の仕事は大きく3つに分けることができます。書類作成業務、提出手続代行業務、そしてコンサルティング業務。現在、書類作成業務と提出手続代行業務がウエイトを占めていますが、企業の環境の変化により、将来はコンサルティング業務の需要が増えてくると言われています。労務面から経営上の問題点を指摘し、改善策を助言するコンサルタント能力を持った社会保険労務士が求められてきているのです。

	労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成
	申請書等の提出に関する手続代行
	事務代理
	労働社会保険諸法令に基づく申請等について、またはその申請等に係る行政機関等の調査若しくは処分に関し当該行政機関等に対して行う主張若しくは陳述について、代理すること
	紛争解決手続代理業務
	特定社会保険労務士に限る

労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類等の作成 例えば… □ 就業規則、賃金・退職金規程などの諸規程および三六協定などの各種労使協定の作成・届出 □ 労働者名簿、賃金台帳（※）の作成等 ※ 賃金台帳とは、税理士が作成する「源泉徴収簿（一人別帳）」とは異なり、労働基準法第108条によって作成が義務づけられたものをいい、給与計算事務を伴います。		事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について相談に応じ、又は指導すること

コンサルタントとしての活躍の場

近年は、1号業務・2号業務といった書類作成・提出手続代行業務に加えて、人事・労務関係の法律の専門家として、この分野に関する様々なコンサルティングを行う3号業務の重要性が増してきています。企業は、「就業規則の見直し」や「賃金制度の改定」、労使トラブルの解消など、様々な形で日々変化する経営環境の変化への対応を迫られており、こういった問題に、専門家の立場から、企業それぞれの状況・ニーズに合ったアドバイスを行うことのできる人材として「社労士」が強く求められているのです。